Corruption and talent mismatch can have a significant impact on the economic and social development of a country.
Corruption refers to the abuse of power for personal gain or the use of public
office for private benefit.
When corruption is rampant, it can lead to the misallocation of resources,
reduced investment, and poor public service delivery.
It can also deter talented individuals from pursuing careers in public service,
as they may be discouraged by the prevalence of corrupt practices.
Talent mismatch, on the other hand, refers to the mismatch between the skills
and abilities of workers and the demands of the labour market.
This can occur when education and training systems fail to provide workers with
the skills and knowledge needed for the available jobs.
Talent mismatch can lead to high levels of unemployment, underemployment, and
low productivity.
Corruption can exacerbate talent mismatch by distorting labour market signals
and incentives.
For example, corrupt practices such as nepotism and bribery can lead to the
hiring of unqualified individuals for public sector jobs, resulting in a pool
of employees who are not adequately trained or equipped to perform their
duties.
This can create a talent gap that is difficult to fill, as the skills and
expertise needed for public sector jobs may not be readily available in the
labour market.
Moreover, corruption can lead to a concentration of power and resources in the
hands of a few individuals or groups, which can limit opportunities for
talented individuals from disadvantaged backgrounds.
This can result in a situation where individuals are hired based on connections
and political affiliations rather than their skills and abilities, leading to a
mismatch between the talents of workers and the demands of the labour market.
In short, corruption and talent mismatch can reinforce each other, leading to a
vicious cycle of economic underdevelopment and social inequality.
Reducing corruption and improving education and training systems can help to
break this cycle and create a more inclusive and sustainable economy.
දූෂණය සහ දක්ෂතා නොගැලපීම රටක ආර්ථික හා සමාජීය සංවර්ධනයට සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.
දූෂණය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ පුද්ගලික වාසි සඳහා බලය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම හෝ පෞද්ගලික ප්‍රයෝජන සඳහා රජයේ කාර්යාලය භාවිතා කිරීමයි.
දූෂණය ඉහවහා ගිය විට, එය සම්පත් වැරදි ලෙස බෙදා හැරීම, ආයෝජන අඩු කිරීම සහ දුර්වල රාජ්‍ය සේවා සැපයීමට හේතු විය හැක.
දූෂිත ක්‍රියාවන් බහුල වීම නිසා ඔවුන් අධෛර්යයට පත් විය හැකි බැවින් දක්ෂ පුද්ගලයින් රාජ්‍ය සේවයේ නියැලීමෙන් වැළකී සිටීමට ද එය සමත් වේ.
අනෙක් අතට ටැලන්ට් නොගැලපීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කම්කරුවන්ගේ කුසලතා සහ හැකියාවන් සහ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඉල්ලීම් අතර නොගැලපීමයි.
පවතින රැකියා සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා සහ දැනුම කම්කරුවන්ට ලබා දීමට අධ්‍යාපන හා පුහුණු පද්ධති අසමත් වූ විට මෙය සිදු විය හැක.
දක්ෂතා නොගැලපීම ඉහළ මට්ටමේ විරැකියාව, ඌන රැකියා සහ අඩු ඵලදායිතාවයට හේතු විය හැක.
ශ්‍රම වෙළඳපල සංඥා සහ දිරිගැන්වීම් විකෘති කිරීම මගින් දුෂණයට දක්ෂතා නොගැලපීම උත්සන්න කළ හැක.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඥාති සංග්‍රහය සහ අල්ලස් ගැනීම වැනි දූෂිත ක්‍රියාවන් රාජ්‍ය අංශයේ රැකියා සඳහා සුදුසුකම් නොලබන පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට හේතු විය හැකි අතර, ප්‍රමාණවත් පුහුණුවක් නොමැති හෝ තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය පහසුකම් නොමැති සේවක සංචිතයක් ඇති වේ.
රාජ්‍ය අංශයේ රැකියා සඳහා අවශ්‍ය නිපුණතා සහ ප්‍රවීණත්වය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ පහසුවෙන් ලබා ගත නොහැකි බැවින් මෙය පිරවීමට අපහසු කුසලතා පරතරයක් ඇති කළ හැකිය.
එපමනක් නොව, දුෂණය පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු හෝ කණ්ඩායම් අතේ බලය සහ සම්පත් සංකේන්ද්‍රණය වීමට තුඩු දිය හැකි අතර, එමඟින් අවාසි සහගත පසුබිමක සිටින දක්ෂ පුද්ගලයින්ට ඇති අවස්ථා සීමා කළ හැකිය.
මෙමගින් කම්කරුවන්ගේ දක්ෂතා සහ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඉල්ලීම් අතර නොගැලපීමකට තුඩු දෙන ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ හැකියාවන්ට වඩා සම්බන්ධතා සහ දේශපාලන හිතවත්කම් මත පදනම්ව පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමේ තත්වයක් ඇති විය හැකිය.
කෙටියෙන් කිවහොත්, දූෂණය සහ කුසලතා නොගැලපීම එකිනෙකා ශක්තිමත් කළ හැකි අතර, ආර්ථික ඌන සංවර්ධිතභාවයේ සහ සමාජ අසමානතාවයේ විෂම චක්‍රයකට මග පාදයි.
දූෂණය අවම කිරීම සහ අධ්‍යාපන හා පුහුණු පද්ධති වැඩිදියුණු කිරීම මෙම චක්‍රය බිඳ දැමීමට සහ වඩාත් ඇතුළත් සහ තිරසාර ආර්ථිකයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ.
No comments:
Post a Comment